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关于固定工资的法律小知识

时间:2019-08-13

  杨程刑事会见律师为您讲解关于固定工资的法律小知识。
       对于大部分工薪族来说,工资无疑是每天工作的动力之源。但到了发工资额时候,望着工资单上的各种由头的扣工资,无疑让人郁闷。从法律角度,下列这些扣工资的借口是违法的,你必须清楚! 

  ● 上班迟到单位扣工资违法

  上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?

  劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等,但不得以此克扣工资。

  ● 请假扣3倍工资违法

  劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

  例如:假设甲每月的工资为5000元,则日工资为5000除以21.75约等于230元,假若4月份甲请事假4天,则4月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×230=4080.5元。
       杨程刑事会见律师建议大家签订劳动合同以及离职的时候要注意保护自身利益!

  ● 孕期女职工产检扣工资违法

  《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,即女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

  ● 员工辞职单位扣工资违法

  《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  由此可知,劳动者只要提前30日辞职,单位不得扣工资。
       如有相关法律方面的问题可以联系杨程刑事会见律师!

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